採用の7つのポイント

これから紹介する7つの項目は、
多くの採用サイトが必ず記載している項目です。

重要度が高い順に説明していますので、
自院の採用サイト作成の際に、漏れがないか確認してみて下さい。

1．実際に働いているスタッフからのメッセージ
自分の入社後の働く姿がイメージでき、
自院への応募意欲を高めることができるため、
実際に働いているスタッフの「自院に対する想い」や
「どのような気持ちで働いているか」といった
インタビューを載せると効果的です。

2.院長からのメッセージ
求職者が「この動物病院に入りたい」と感じてもらえるよう、
院長先生によるメッセージを通して自院がどのような気持ちで
採用を行なっているのか、どのような将来ビジョンを持って
経営しているのかを伝えましょう。

3.動物病院概要
動物病院概要は自院の基本情報のため、必ず記載してください。
動物病院、トリミング、ペットホテルなど
それ以外のサービスを行っている場合は
こちらも記載したほうがいいです。

4.福利厚生や待遇
中途採用の転職者は、福利厚生や待遇を確認する際
「入社したら実際に利用できるのか」という点を重要視しているため、
内容や理容実績、利用に関する
詳しい条件などわかりやすく記載しましょう。

5.教育制度やキャリアステップイメージ
応募先の動物病院の考える
キャリアステップのイメージと
自分の理想を照らし合わせ、
応募するかどうか検討する求職者も多くいます。

その際、3年後、5年後といった年数別のキャリアイメージや任される仕事など、
具体的に記載しましょう。

6.募集要項
業務内容や応募資格が必要かどうかといった求人の募集要項は、
求職者が知るべき内容のため、必ず記載してください。

7.選考フロー
応募後の選考ステップや内定が出るまでのステップです

ぜひ最低限上記の項目は記載いたしましょう。